O Jogo Teia de Competências chegou para revolucionar e otimizar o seu tempo na seleção de profissionais!
PARA QUE SERVE?
- Um jogo de tabuleiro fenomenal que trabalha as competências mais solicitadas do mercado de trabalho;
- Perguntas super inteligentes que irão extrair as melhores respostas dos candidatos;
- Ranking eficiente que demonstra o resultado de forma simples e rápida;
- Lúdico que extrai o melhor dos participantes de maneira natural.
- Selecione 8 candidatos simultaneamente em até 3 horas aplicando a seleção por competências;
- Um jogo de tabuleiro que trabalha competências como: Gestão de Conflitos e Flexibilidade, Comunicação, Tomada de Decisão, Criatividade, Foco no Cliente, Liderança e Trabalho em equipe.
PARA QUE SERVE?
TEIA DE COMPETÊNCIAS é um jogo utilizado para realizar seleção de pessoal por competências e para complementar seu processo de Assessment Center.
Pode ser adaptado para identificar a necessidade de desenvolvimento individual e do grupo, o que chamamos de development center e para compor atividades de treinamento visando a interação entre os participantes de uma equipe.
OBJETIVOS DO JOGO
- Realizar uma entrevista de seleção por competências interativa com até 8 participantes;
- Avaliar os candidatos através de suas respostas e estabelecer um ranking de desempenho;
- Dinamizar o processo seletivo e estabelecer rapport;
- Tornar os processos seletivos mais ágeis reduzindo a quantidade de entrevistas e etapas.
APLICABILIDADE
- Seleção por competências;
- Avaliações de perfil;
- Plano de Desenvolvimento Individual;
- Promover Interação e aproximação das equipes.
COMPOSIÇÃO
O jogo é composto:
- 01 tabuleiro;
- 01 roleta;
- 88 cartas sendo 11 para cada competência, divididas da seguinte forma: 8 cartas com perguntas de seleção por competências e 03 cartas coringas;
- 32 cartas de defesa sendo 08 cartas Pula, 08 cartas Passa, 08 cartas Coringa e 08 cartas Bloqueio;
- 16 cartas Curtir e Não Curtir: sendo 08 cartas de cada tipo;
- 08 peões coloridos;
- 64 marcadores pretos;
- Tabela: Pontuação Curtidas (para imprimir);
- Tabela: Avaliação de Participantes (para imprimir);
- 01 manual de instruções.
TEIA DE COMPETÊNCIAS
TEIA DE COMPETÊNCIAS é um jogo utilizado para realizar seleção de pessoal por competências e para complementar seu processo de Assessment Center.
Pode ser adaptado para identificar a necessidade de desenvolvimento individual e do grupo, o que chamamos de development center e para compor atividades de treinamento visando a interação entre os participantes de uma equipe.
OBJETIVOS DO JOGO
- Realizar uma entrevista de seleção por competências interativa com até 8 participantes;
- Avaliar os candidatos através de suas respostas e estabelecer um ranking de desempenho;
- Dinamizar o processo seletivo e estabelecer rapport;
- Tornar os processos seletivos mais ágeis reduzindo a quantidade de entrevistas e etapas.
APLICABILIDADE
- Seleção por competências;
- Avaliações de perfil;
- Plano de Desenvolvimento Individual;
- Promover Interação e aproximação das equipes.
COMPOSIÇÃO
O jogo é composto:
- 01 tabuleiro;
- 01 roleta;
- 88 cartas sendo 11 para cada competência, divididas da seguinte forma: 8 cartas com perguntas de seleção por competências e 03 cartas coringas;
- 32 cartas de defesa sendo 08 cartas Pula, 08 cartas Passa, 08 cartas Coringa e 08 cartas Bloqueio;
- 16 cartas Curtir e Não Curtir: sendo 08 cartas de cada tipo;
- 08 peões coloridos;
- 64 marcadores pretos;
- Tabela: Pontuação Curtidas (para imprimir);
- Tabela: Avaliação de Participantes (para imprimir);
- 01 manual de instruções.
