DISC Imagens – Jogo de Perfil Comportamental com 52 Cartas | RHJOGOS®
O preço original era: R$597,00.R$497,00O preço atual é: R$497,00.
Transforme o DISC em uma experiência visual, lúdica e participativa.
O DISC Imagens da RHJOGOS® reúne 52 cartas físicas — 13 para cada perfil D, I, S e C — para trabalhar autoconhecimento, comunicação e desenvolvimento de equipes.
Ideal para RH, T&D, facilitadores, coaches e líderes, com 5 modalidades de aplicação e materiais digitais licenciados de apoio à facilitação.
52 cartas | 4 perfis | 5 modalidades | aplicação prática e vivencial
10 em estoque
- Descrição
- Informação adicional
- Modalidades de Aplicação
- Aprendizagem Vivencial
- Para quem é indicado?
- Onde utilizar?
- Materiais digitais de apoio
- Por que trabalhar o DISC por meio de imagens?
Descrição
DISC Imagens – O Jogo do Autoconhecimento e das Conexões Humanas
O DISC Imagens da RHJOGOS® é uma ferramenta lúdica e visual para trabalhar perfil comportamental, autoconhecimento, comunicação, relacionamento interpessoal e desenvolvimento de equipes de forma prática, participativa e significativa.
O jogo transforma conceitos do DISC em uma experiência visual. Por meio das imagens e características apresentadas nas cartas, os participantes são convidados a reconhecer tendências de comportamento, ampliar a percepção sobre si mesmos e compreender melhor diferentes formas de pensar, agir, comunicar e se relacionar.
O objetivo não é rotular pessoas. A proposta é utilizar os quatro perfis comportamentais como lentes para ampliar o repertório, estimular reflexões e gerar escolhas mais conscientes no ambiente profissional.
O que acompanha o DISC Imagens?
O jogo é composto por 52 cartas, distribuídas igualmente entre os quatro perfis comportamentais:
13 cartas D – Dominância | Executor
Perfil relacionado a ação, decisão, desafio e busca por resultados.
13 cartas I – Influência | Comunicador
Perfil relacionado a interação, entusiasmo, comunicação e conexão com pessoas.
13 cartas S – Estabilidade | Planejador
Perfil relacionado a constância, cooperação, segurança e ritmo.
13 cartas C – Conformidade | Analista
Perfil relacionado a análise, qualidade, organização, precisão e critérios.
Total: 52 cartas
13 cartas para cada perfil DISC.
As cartas possuem 9 cm × 6 cm, em formato horizontal, com identidade visual própria para cada perfil e imagens que funcionam como estímulos para reflexão, diálogo e aprendizagem.
Desenvolvido pela RHJOGOS®
A RHJOGOS® desenvolve ferramentas lúdicas para aprendizagem, treinamento, desenvolvimento humano e educação corporativa.
O DISC Imagens foi criado para transformar um conteúdo comportamental conhecido em uma experiência participativa, visual e aplicável ao cotidiano das pessoas e das organizações.
Mais do que falar sobre comportamento, coloque as pessoas para experimentar, refletir e construir novas possibilidades.
Informação adicional
| Dimensões | 40 × 30 × 5 cm |
|---|
Modalidades de Aplicação
5 modalidades de aplicação
O DISC Imagens permite diferentes formas de utilização, adequando a experiência ao objetivo do treinamento ou desenvolvimento.
1. O Espelho DISC
Autoconhecimento individual
Os participantes selecionam as cartas com as quais mais se identificam e observam quais características e perfis aparecem com maior frequência.
A atividade estimula reflexões como:
Quem eu sou?
Como eu me percebo?
Quais comportamentos aparecem com mais força em mim?
2. Mapa da Equipe
Mapeamento comportamental coletivo
Depois da identificação individual, os participantes constroem uma representação visual da composição comportamental da equipe.
O grupo pode analisar:
- perfis mais presentes;
- perfis menos representados;
- forças coletivas;
- possíveis gaps;
- complementaridades;
- impactos na comunicação;
- impactos nas decisões;
- oportunidades de desenvolvimento.
3. Conexão Empática
Reconhecimento, escuta e compreensão do outro
As cartas são utilizadas para estimular a percepção das forças e características observadas nas outras pessoas.
A dinâmica favorece:
- empatia;
- reconhecimento;
- escuta ativa;
- fortalecimento de vínculos;
- comunicação;
- confiança;
- valorização das diferenças.
4. Desafios do Perfil
Resolução de situações reais
Os participantes analisam cenários e desafios do ambiente profissional considerando diferentes tendências comportamentais.
O objetivo é ampliar a pergunta:
“Como eu normalmente responderia?”
para:
“Qual resposta pode ser mais produtiva neste contexto?”
A atividade pode ser aplicada a temas como:
- conflitos;
- pressão por resultados;
- mudanças;
- comunicação;
- feedback;
- tomada de decisão;
- relacionamento;
- prioridades;
- cooperação.
5. Plano de Ação
Da percepção para a prática
A experiência é finalizada com a definição de comportamentos e ações que o participante deseja experimentar ou desenvolver no cotidiano.
A proposta é transformar:
percepção → reflexão → escolha → ação
em um compromisso concreto de desenvolvimento.
Aprendizagem Vivencial
O DISC Imagens pode ser conduzido dentro do Ciclo de Aprendizagem Vivencial, fazendo com que o jogo não termine na escolha de uma carta.
A experiência percorre quatro movimentos:
Experiência
O participante interage com as cartas e vivencia a atividade.
Reflexão
Analisa suas escolhas, percepções, sentimentos e comportamentos.
Conceituação
Relaciona a experiência aos perfis DISC, ao contexto profissional e aos padrões percebidos.
Aplicação
Define como transformar o aprendizado em uma nova escolha ou comportamento no cotidiano.
Assim, a carta funciona como um gatilho visual para gerar conversa, consciência e ação.
Para quem é indicado?
O DISC Imagens é especialmente indicado para:
- profissionais de Recursos Humanos;
- profissionais de Treinamento e Desenvolvimento;
- facilitadores;
- consultores;
- coaches;
- mentores;
- líderes;
- gestores;
- educadores corporativos;
- profissionais de desenvolvimento humano;
- empresas;
- consultorias;
- instituições de ensino.
Onde utilizar?
Você pode utilizar o DISC Imagens em:
- treinamentos corporativos;
- workshops;
- programas de desenvolvimento de liderança;
- desenvolvimento de equipes;
- team building;
- integração de equipes;
- comunicação;
- relacionamento interpessoal;
- autoconhecimento;
- desenvolvimento comportamental;
- encontros de liderança;
- processos de coaching e mentoring;
- dinâmicas de grupo;
- aprendizagem vivencial.
Materiais digitais de apoio
Além das 52 cartas físicas, o facilitador recebe acesso aos materiais digitais licenciados de apoio à aplicação do DISC Imagens.
O conjunto foi estruturado para apoiar a preparação, condução, processamento e fechamento das atividades, incluindo:
- Manual Completo de Aplicação;
- Guia Rápido do Facilitador;
- orientação para a modalidade O Espelho DISC;
- orientação para a modalidade Mapa da Equipe;
- orientação para a modalidade Conexão Empática;
- orientação para a modalidade Desafios do Perfil;
- orientação para a modalidade Plano de Ação;
- Formulário Mapa da Equipe;
- Formulário Plano de Ação;
- Cenários para Desafios do Perfil;
- Perguntas de Processamento e Debriefing;
- Apresentação de Apoio ao Facilitador;
- Termo de Acesso e Condições de Uso;
- Licença Individual e Intransferível;
- Checklist Final de Implantação.
Os materiais digitais são licenciados para uso do comprador e não são arquivos destinados à revenda ou distribuição.
Por que trabalhar o DISC por meio de imagens?
Uma imagem permite múltiplas interpretações.
Duas pessoas podem observar a mesma cena e perceber aspectos completamente diferentes.
É justamente nessa diferença que surgem oportunidades poderosas de aprendizagem.
O DISC Imagens ajuda o facilitador a transformar essas percepções em conversas sobre:
- comportamento;
- comunicação;
- diferenças individuais;
- relações;
- escolhas;
- complementaridade;
- colaboração;
- desenvolvimento.
Quando jogamos, revelamos muito da forma como percebemos o mundo.
E quando compreendemos nossas tendências, ampliamos nossa possibilidade de escolha.
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