Usar jogos para treinar funcionários de empresas de diversos segmentos se tornou um item estratégico, pois “a gamificação serve, principalmente, para ensinar a resolver problemas de maneira prática. Mas não é qualquer game que pode ser usado para treinar e educar. Nós trabalhamos em parceria com experts em neurociência e psicologia cognitiva para oferecer produtos que sejam mais eficientes e atraentes. Para ser eficiente, um game precisa ser divertido”, diz Marlon Moser, especialista em gamificação e diretor da Orbitotal.

Moser ainda listou três motivos para usar a gamificação em treinamentos, leia a matéria completa clicando aqui.

Texto publicado pela Redação em 31/05/2016 no site administradores.com.br